בעלי עסקים ומשרדים מוציאים ממיטב כספם על כוח אדם איכותי. עובד חברה שיש חשד שהוא פועל בצורה כלשהי כנגד החברה עושה חטא משולש – שכן גם הוא מקבל משכורת, גם לא עושה את עבודתו נאמנה וגם פוגע במשרד. במידה וקיים חשש שכזה ורוצים לאמת אותו, ולגלות האם זוהי סתם חשדנות, או שיש גורם מאחורי העניין ואז לגלות מיהו – ניתן לפנות לחוקר פרטי על מנת שימצא הוכחות כנגד העובד על מנת שיוכלו לפטר אותו אף לתבוע במידת הצורך.
כיצד עושים מעקב אחר עובדים?
מעקב עובדים יכול להתבצע בכמה צורות. התקנת מצלמות סמויות במקום העבודה, התקנת מכשירי האזנה, מעקבים באמצעות ה GPS וכמובן מעקב פיזי צמוד אחר העובד. לרוב ניתן להגיע לתוצאות בצורה מהירה וחלקה (ובתקווה לגלות שאין תוכן בחשדות). מעקב אחר עובדים נהיה קל ומהיר יותר בזכות התקדמות האמצעים הטכנולוגיים הרבים שנמצאים לרשות החוקר.
פנייה למשטרה
רבים ישאלו את עצמם מדוע לא לפנות למשטרה במקרה כזה. נכון שאפשרי לחלוטין לפנות למשטרה והיא אכן תתערב בנושא, אך צורת הטיפול בפרשה תהיה שונה לחלוטין. אמנם המשטרה לא גובה כסף עבור הטיפול, אך החקירה תהיה גלויה ואז יכול להיגרם נזק לעסק, תדמיתי וכלכלי. יתרה מזאת, במידה והחשדות מתגלים כשגויים אתם ניצבים בפני סכנת תביעה ואי נעימות אדירה. חוקר פרטי יודע לעשות זאת בצורה השקטה והדיסקרטית ביותר ולהביא את התוצאות הנכונות והטובות ביותר.
